在全球新一轮科技革命和产业变革的大背景下，人才已成为推动高质量发展的核心资源。各级组织部门面临着激活人才工作、释放人才创新活力的重要任务。要将人才工作激活为“一池春水”，就必须深化人才发展理念的更新、人才体制机制的完善以及人才教育管理的强化，既要为人才创造更加宽广的发展空间，更要为社会经济发展注入不竭的动力和活力。

　　更新人才发展理念。在新的时代背景下，更新人才发展理念是激活人才工作的前提和基础，也是引领组织蓬勃发展的灵魂所在。在这个充满活力的时代，人才工作的核心在于尊重人才、发展人才、保护人才，坚持以人为本的原则，将人才视为最宝贵的资源，是我们前行的基石。各级组织部门要为人才提供充分的尊重和信任，让他们在发展的舞台上尽情展翅翱翔，积极营造包容开放的人才发展环境，激发人才自由探索、勇于创新的活力，让创意之花在组织的土壤中绽放。此外，理论学习与实践应用需更加深入，要通过形式多样的培训、实地考察学习等方式，不断提升人才的理论水平和实践能力，引领我们不断迈向成功的未来。

　　完善人才体制机制。完善人才体制机制是激活人才工作的关键一步，也是组织持续繁荣的保障。为了打造更加高效、公平、透明的人才环境，必须从体制上为人才的成长和发展“松绑”。对此，各级组织部门要创新人才评价机制，建立多元化的评价体系，摆脱过去“唯学历”、“唯职称”的束缚，更加注重人才的能力和实绩。要完善人才激励政策，提供竞争性薪酬、职业发展路径、科研支持等，激发人才的积极性和创造力。此外，要加强人才流动机制，打破地域和部门壁垒，实现人才资源的优化配置和高效利用，为广大人才创造更加公正、公平的发展机遇，让人才在组织内得以充分展示自己的价值。

　　强化人才教育管理。强化人才教育管理，是保障人才持续健康发展的不可或缺的重要措施。而人才的全面发展既需专业技能培训，更需思想道德教育和创新能力培养。对此，各级组织部门要加强与高等院校、科研机构的紧密合作，建立校企联合、产学研相结合的人才培养模式，为人才提供理论与实践相结合的学习平台。同时，要建立完善的人才跟踪管理机制，通过定期的培训需求调查和能力评估，精准制定个性化发展计划；要提倡终身学习的理念，鼓励人才不断更新知识结构，提升自我修养，为人才提供更广阔的舞台，让他们在学无止境的征途上不断超越自我，为组织的繁荣注入源源不断的力量。（陈俊彤）