乡村要振兴，人才必振兴。人才是发展最宝贵的资源，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。加强乡村人才队伍建设，以人才振兴促进乡村振兴，关键在打破“人才瓶颈”，让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。要有效厘清人才需求清单、培养清单，因地制宜制定更适合的政策，充分激发人才的内在动力，激励各类人才在农村天地大展才华、大显身手，绘就乡村振兴新图景。

　　增强政策“牵引力”，让更多人才聚拢来。实现中国梦,人才越多越好,本事越大越好。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，不管是从国家长远发展，还是当前实际需要，都不难看出，人才的重要性越加突出，做好乡村振兴工作，就要重视人才、引进人才，着力弥补人才短板不足，为推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。随着各地对人才的重视力度加大，引进更多优秀人才的难度不断增加，要坚持需求导向，善于换位思考，站在人才的角度来考量，有针对性地制定更多有地域特色、有吸引力的人才政策，不断增强对人才的牵引力，更好实现汇聚五湖四海的人才。

　　增强产业“吸纳力”，让更多人才活起来。事业因人才而兴，人才因事业而聚。随着时代的发展，人才不仅追求眼前的“苟且”，更追求“诗和远方”，发展前景一片大好的产业，对人才更具有吸引力。扎实推进人才工作，要着力打造特色产业，让一个地方快速“出圈”，不断增强产业对人才的吸纳力，把更多优秀人才集聚起来，不断壮大人才队伍。要善于给人才搭建干事创业舞台，助力人才尽展其才、充分实现自我价值，也要主动搭建能力提升课堂，着力提高人才工作能力和本领，助力更多的人才“活起来”，在各自的行业领域上保持充足的后劲，更有力地推进乡村振兴。

　　增强服务“向心力”，让更多人才留下来。人才是第一资源。乡村振兴离不开人才，要确保人才不断、事业永新，就要在拴心留人上下功夫，为人才提供全方位优质服务，留住人才的“人”,更留住人才的“心”。要做好人才子女入学、配偶就业、医疗服务、教育培训等方面的服务工作，着力消除人才的“后顾之忧”，构建“近悦远来”的人才生态，促进更多的人才留下来。要创新人才使用模式，坚持“不求所有，但求所用”，充分发挥互联网优势，着力搭建好线上服务平台，让各类人才通过网络为乡村贡献智力、资金、项目等方面的力量，以更方便、快捷、有效的方式，为乡村振兴提供强有力的支撑。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。乡村振兴需要源源不断的人才，要始终保持求贤若渴的态度，让更多人才看到乡村对人才的呼唤，也助力人才深入到乡村振兴一线，在发挥聪明才智的过程中，不断提升自己的本领能力，让人才与乡村相互成就。（金羊网文/李其）