人才兴，则国兴，人才作为重要的要素资源，一直以来都是各地区“争夺”的焦点。当前，在实施乡村全面振兴战略阶段，人才更是乡村的“源动力”，能不断促进理念革新、技术迭代、乡村蝶变。乡村振兴，人才先行，必须把人才作为乡村的第一要素、第一动能，做好人才引、育、留全周期服务，让人才更好赋能乡村振兴。

　　不拘一格“引才”。引才是人才事业的基础，只有源源不断的各类人才涌入乡村，才能彰显乡村活力。一则，要从高校引才，注重高校毕业生基层就业导向，响应国家政策，突出选调生、大学生村干部、西部志愿者等群体在高校中的招录比例，让年轻人怀揣梦想、带着情怀到乡村干事创业。二则，要将退役军人、致富带头人引流、回流，把好的理念、经验、阅历转化为乡村产业发展、组织建设的具体做法，通过支部领办合作社、土地入股等创新形式，最终带领人民群众实现增收致富。

　　多措并举“育才”。人非生而知之。人才亦是如此，并非一出生就贴上了“人才标签”，而是在不断的学习、实践中成长，才能在各自领域拔尖，成为领军人物。因此，要做好培育这篇大文章，让更多人不断充沛知识，增长才能，达到人才标准。通过积极建立人才逐级培养目标，开展课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等，既增长理论才干，又开阔视野，同时在学习培训的过程中要注重交流，通过不断领域、不同年龄阶段的沙龙活动，实现思想火花碰撞，在不经意间为乡村创造新的模式、方法，从而促进乡村发展，乡村振兴。

　　想方设法“留才”。引才、育才是前提，留才是关键，只有真正留住人，留住人心，乡村的发展才会良性循环，乡村事业才会蒸蒸日上。那么，如何留才？一则，完善乡村人才服务保障体系，让人才享受乡村与城市同等的教育、医疗、养老等方面便捷。二则，完善乡村基础配套设施，通过便利便捷的交通路网，较为完善的文化娱乐设施，让人才工作之余享受到乡村发展的红利，丰富精神文化生活，从而不滋生“想走”的想法，真正实现留住人才。(毛龙）