“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。党的历史发展已充分表明，谈心谈话这一优良传统在党不同历史时期都发挥了很好的作用，新时代中国特色社会主义更加需要一以贯之保持和发扬这一好传统。

　　偶尔和朋友闲聊会听到一些抱怨：单位做事的人太少，而事情又很多，自己被繁杂事务压得喘不过气来。想了想那个单位人不少，而且年轻同志也不少，为什么就没人做事？正应该是奋力拼搏的年纪怎么就过上了养老生活？也有听说乡镇有些现象是“忙的忙死，闲的闲死”，同一办公室的人，一边忙得晕头转向，一边悠闲地打手机游戏。此处难免有很多问号，是分管领导没有合理分配工作吗？对于这种懒散的工作态度领导不管吗？久而久之勤奋的干部会不会也会变得一样懒散？归结原因于二，一是干部个人思想懈怠，二是领导对干部的谈心谈话工作不到位。试想如果领导的谈心谈话工作做到位了，干部的思想还处于懈怠状态吗？

　　干部心头事，需要多倾听多纾解。尤其是在决战决胜脱贫攻坚之年，基层干部比普通群众背负的压力更大、难言的苦衷也更多，领导干部如果没有积极主动与干部谈心谈话，则会导致干部的诉求得不到表达，对于他们的思想动态也就无从得知。因此领导应主动与干部谈心谈话，一是监督提醒干部，二是关心关爱干部，主动了解掌握干部的思想动态和现实情况，这对开展日常工作尤为重要。

　　谈心谈话要强化经常性，把干部谈心谈话融入日常。尤其是对新招入的年轻干部、新提拔的干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、信访问题较多的干部、思想情绪有波动的干部、认识不到位且行动掉队的干部，要经常、及时开展个别约谈，及时跟进思想。另外，谈心谈话要利用上专题党课、会议讲话等契机，对政治时事、大政方针、作风建设等问题逢会必讲，让他们的思想能随时得到警醒。

　　谈心谈话要突出近距离，坦诚相见，真心交谈。对生活或工作遇到挫折的干部，帮助振奋精神、解决困难；对出现矛盾的干部，帮助消除成见、加强团结；对埋头苦干、不张扬的干部，给予鼓励支持、增进信心；尤其要对年轻干部、敢担当肯实干有追求的干部重点关注，密切掌握干部的思想动态，及时发现苗头问题。同时，要把指出问题作为谈心谈话重要内容，针对干部对工作的认识、态度、方法多方面进行谈心谈话。

　　基层干部离群众最近，群众看我们党，首先就看基层干部。因此，对基层干部的思想建设也尤为重要，而将谈心谈话融入日常是干部思想建设的有效途径，把谈心谈话融入日常，真正做到了解干部、管理干部、激励干部、帮助干部。（屈春梅）