人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”要让人才计划回归选育人才的本真。不能把人才评选异化为“拼关系”，也不能过于教条，必须把握好制定人才计划的“尺子”。

　　“柔性引才”的核心在于“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”，它以一种灵活、变通的方式，达到了人才顺利引进的目的，同时也减少了人才引进的障碍。

　　引进海外人才，不管东南西北，不管来自哪一个国家。只要为我所用，就要敞开大门，积极吸引。在引才方式上，既可以长期聘用，也可以短期合作；既可以扎根落户，也可以常来常往；既可以固定服务，也可以兼职服务。吸引人才主要有三个条件，首先是有没有更好的从事科研和发展的机会；其次是能否有与这一领域的世界级领先者共事的机会；最后才是对家庭和收入的考虑。在未来吸引人才的竞争中，为人才提供更多的个人发展机会，量身定做发展平台，提供高效便利的个性化服务，营造充满活力的科研环境，将成为最具竞争的引才手段。

　　我国要建设世界强国，必须加快转变在长期计划经济体制下形成的人才管理模式，由刚性管理向柔性管理转变，由计划配置向市场配置转变，由“单位人”向“社会人”转变。要遵循人才开发规律，更好的发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主题作用，使人才的专长和经济社会发展的需要紧密契合，为各类人才施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。

　　所谓“不拘一格”就是要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份选拔人才；不唯论文、不唯票数评价人才；不论国籍、不论地域、不论所有制、不论台阶使用人才。人才资源只有开发使用，才能转化为现实动力。柔性用才必须坚持以人为本，不拘一格，用人所长，人岗相适，促使人尽其才、才尽其用。

　　“柔性引才”既能壮大人才方阵，提高人才的培养和使用效益，又有利于激励和帮带好的“苗子”快速成长。同时还具有人才使用时段灵活、目标明确、方式多样，供需双方相互自由选择，人才能力与价值转化周期短、效益高的特点，这对竞争能力优势不强的地区，无疑是解决高层次与紧缺人才匮乏的有效途径。(四川省成都市李露)